Da veterinária à liderança estratégica: como Rosemary Vidor une ciência, pessoas e propósito para construir uma nova visão de gestão no setor e chegar à diretoria de Pet Health na Elanco
“Liderar é inspirar confiança e criar condições para que as pessoas entreguem o seu melhor.” A frase resume o estilo de gestão de Rosemary M. Vidor, diretora comercial da Pet Health Brasil (Elanco). Médica-veterinária formada pela UFRGS, Rosemary iniciou sua carreira próxima ao campo, na suinocultura, e construiu uma trajetória que reflete a evolução do próprio mercado de saúde animal: da técnica aplicada à inteligência estratégica.
Com um MBA em Marketing e uma pós-graduação em Inteligência Artificial para Negócios, ela simboliza a nova geração de líderes que unem conhecimento científico, sensibilidade humana e visão de futuro. Sua atuação hoje vai muito além das metas comerciais — traduz-se em cultura, propósito e transformação.
“Transformar conhecimento técnico em sensibilidade humana é o que diferencia o líder no setor de saúde animal.”
A força da confiança
Rosemary acredita que confiança é mais do que um valor corporativo — é a base que sustenta resultados consistentes. Para ela, a liderança eficaz nasce da clareza de propósito, da escuta ativa e da transparência nas relações. “Quando a equipe sente que há coerência entre o discurso e a prática, ela se engaja de verdade”, afirma.
Em sua rotina na Elanco, esse modelo se traduz em um ambiente de autonomia e responsabilidade compartilhada. Cada colaborador é estimulado a ser protagonista, com liberdade para propor soluções e contribuir com inovação. O resultado é uma cultura sólida, onde o desenvolvimento das pessoas anda junto com o crescimento dos negócios.
“Confiança não é apenas um valor — é o alicerce que sustenta equipes engajadas e resultados sustentáveis.”
Inovação com propósito
À frente da área Pet Health, Rosemary lidera uma fase de expansão e reposicionamento da Elanco no Brasil, marcada pelo lançamento de produtos inovadores como Credeli™, Zenrelia™, Elura™ e Varenzin™ — além do foco crescente no cuidado com felinos, que posiciona a companhia como especialista nesse segmento.
Mas inovação, para ela, não é apenas pipeline. É uma forma de pensar. “Nosso compromisso é com soluções que ampliem o tempo e a qualidade de vida dos pets ao lado de seus tutores”, explica. Essa visão tem guiado projetos de responsabilidade social e campanhas de conscientização como Março Amarelo e Setembro Vermelho, fortalecendo o vínculo entre ciência, sociedade e bem-estar animal.
“Queremos que os pets permaneçam mais tempo ao lado de seus tutores, com qualidade de vida e saúde.”
Cuidar das pessoas que cuidam
Uma das marcas de sua liderança é o cuidado genuíno com as pessoas. Na Elanco, Rosemary reforça práticas de desenvolvimento e bem-estar que vão do equilíbrio emocional ao crescimento profissional. “Desenvolver pessoas é investir no futuro da empresa. Quando o time evolui, o negócio avança junto”, afirma.
Os programas internos da companhia valorizam o aprendizado contínuo, as promoções internas e a inclusão. Essa cultura humanizada, que vê o colaborador como indivíduo antes de número, é um dos pilares do sucesso da Elanco — recentemente reconhecida como Empresa Amiga do Bem-estar Animal, um selo que reforça o compromisso ético e sustentável da marca.
O futuro da liderança
Olhando para o futuro, Rosemary enxerga a liderança como uma jornada de aprendizado constante, onde propósito e performance caminham lado a lado. “Estamos em um setor que impacta vidas — humanas e animais. Por isso, cada decisão precisa equilibrar resultado e responsabilidade”, destaca.
Com serenidade e visão estratégica, ela conduz uma equipe que transforma ciência em valor, tecnologia em empatia e gestão em legado.
Sua história, construída entre o campo e os escritórios, é o retrato de um novo tempo na saúde animal — onde liderar é, acima de tudo, servir com confiança, inspirar com propósito e cuidar com humanidade.
